サイバーエージェントが伸び続ける３つ理由 - "世界一熱い男(立証済み)"の熱ブログ

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www.cyberagent.co.jp

▪︎株式会社サイバーエージェント

「２１世紀を代表する会社を作る」という会社のビジョンを持つ会社。
いまや就活でも大人気企業となっており、AmebaTVやゲームそして
広告代理店事業など、さまざまな面において日本を代表する会社である。

そんなベンチャーマインドを持った大企業に
会社が２０年を迎えるタイミングで私はジョインすることになった。

自分が会社を選ぶ際には、

「広告事業がある会社がいい」
「ベンチャー企業で働きたい」
「給与が高い会社がいい」

などの軸は一切なくただ単に「世界を幸せにできる会社に行きたい」

本当にそれだけだった。
※その中の判断軸が気になる方はDMで。。。

これから就活する方には、
下記の記事を参考にしてみてください！！

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移り変わるこの時代において圧倒的な実績を残している
サイバーエージェントでのこれまでの気づきをこちらにまとめたい。
※元旅人、幼稚園教諭/小学校教諭免許持ちという異色の経歴からの目線

①人/結果に対してのコミット具合が尋常ではない。

当たり前のことを話しているかもしれないが
この当たり前の事が、私がこの会社にハマり始めている理由の一つ。

【人に対してのコミット】

新入社員にはトレーナー制度といって
年次の上の先輩が必ずマンツーマンでトレーナーとなって
業務の遂行から仕事をする上でのすべての事を教えてくれる。

私は自分の成長を自分以上に本気で考えてくれている
トレーナーさんに出会い、今はこの人の成長したいという思いが
仕事の一番のモチベーションであることは間違いない。

そして人のためには時間/努力を惜しま無いという文化が存在しており
全く話した事の無い先輩から、誰から誰までが良い意味のお人好し。

先日も局(一般の会社でいう部署)のメンバーで涙を流しながら
今後の意気込みを語ったり、表彰を受け、全員で分かち合った。

▶︎私はこの人たちと成長し、会社を牽引する存在になりたい。

【結果に対してのコミット】

クライアント様をクライアント様以上に思い、
事業貢献に繋がる動きを徹底的に心がけるプロフェッショナルだと感じる。

十分な人材がいないのであれば、すぐに採用をして人員を増やし
よりコミットするのであれば近くにオフィスを構え
ユーザーの気持ちを知る為に商品を徹底的に試す。

時間を忘れて働く事もあれば、
土日にもクライアント様のことを考えている人が大半。

クライアント様という表現を使っているが
どちらかというと一緒に成果を出していく仲間。

結果を出す為にはルールはなく
脳みそをどれだけフル回転させるかがポイントになってくる。

▶︎私は担当しているクライアント様のWEB領域における
　マーケターとして一緒に事業を拡大させる責任者になる。
※今のクライアント様が本当に大好きなので、これからも貢献したい。

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※大好きなトレーナーでもある
　久武Gが本部の総会にて表彰されました。

②社内イベントが多く、社員の士気が高すぎる

①の理由にもあるように、社員の意識や士気が高いのは
他の会社にはないような、会社愛があるからではないでしょうか。

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▪︎年に一回の社員旅行
▪︎年に二回の全社総会
▪︎４ヶ月に一回の局旅行
▪︎毎月の締め会
▪︎定期的にやってくる懇談会
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社員旅行では海外に行く事も可能で
目標をクリアしていれば一年間で何回も海外旅行に行く事ができる。

そして総会や締め会では大勢の前で表彰されることで
選ばれた方も選ばれなかった方も、いやでも士気があがる。

上記に記入したようなイベント以外にもたくさんあり
社員のモチベーションを上げる仕掛け作りが本当に上手であると実感する。

本気で遊び、本気で仕事する。

このバランスが会社の強みになっていることは間違いない。

▶︎圧倒的な成績を残し、全社総会にて最優秀新人賞/MVPを獲得する。